緊密圍繞樂凱集團(tuán)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，以適應(yīng)新發(fā)展理念和樂凱集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的需要為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的突出問題，著力完善人才的選用、發(fā)展、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，著力培養(yǎng)打造科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，集智攻關(guān)，突破“卡脖子”技術(shù)難題，為公司創(chuàng)造高技術(shù)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(一)構(gòu)建差異化管控的戰(zhàn)略人力資源管理新體系，扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，切實(shí)發(fā)揮人力資源管理對(duì)經(jīng)營的支持作用。
(二)聚焦產(chǎn)業(yè)核心領(lǐng)域，培養(yǎng)打造科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，著力破解企業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸，加快產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)步伐，有力支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)建立以高精尖缺為導(dǎo)向的開放包容引才機(jī)制，持續(xù)提高引才的質(zhì)量和匹配度。
(四)健全科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度，加大年輕干部比例，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
(五)相賽并用，形成各類人才脫穎而出的選拔機(jī)制。
(六)建立與員工發(fā)展相銜接的培訓(xùn)教育體系，努力提升員工能力與素質(zhì)。
(七)優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道體系，推動(dòng)各類人才不斷發(fā)展。
(八)完善突出價(jià)值增值的薪酬分配機(jī)制，健全多方位福利保障體系，著力激發(fā)員工的創(chuàng)新動(dòng)力。
(九)構(gòu)建激發(fā)價(jià)值創(chuàng)造的績效管理體系，突出加強(qiáng)人才管理的正向引導(dǎo)。
(十)推進(jìn)信息化建設(shè)，提升人力資源管理業(yè)務(wù)數(shù)字化管控水平。
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