中國樂凱黨委認真貫徹中央決策部署，精心組織開展黨史學習教育，緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持以深學促實干，采取有力有效舉措，把好事辦實、把實事辦好，從“吃住行學”等多方面將服務職工工作做實、做細、做優(yōu)，讓樂凱職工得到真實惠、看到新變化，不斷增強廣大職工群眾的認同感、幸福感、獲得感、歸屬感。
幸福感從“吃”開始
都說眾口難調，尤其是職工食堂，要想大伙兒吃得都滿意，不是件容易的事兒。中國樂凱的食堂一直職工最關注的地方之一，“今天中午吃啥”也成了臨近午飯時的問候語。為讓職工在繁忙的工作后吃的開心，中國樂凱多次召開餐委會，根據職工提出的對食堂的意見，多措并舉加強對職工食堂的管理，盡可能考慮到職工的營養(yǎng)需求，合理配餐，不斷提升菜品質量和供餐服務水平。并對本部食堂加強送餐服務，定期對于社會化供餐單位服務質量進行評定，優(yōu)中選精，為本部近兩千名員工提供工作日午晚餐送餐服務。
與此同時，中國樂凱繼續(xù)實行職工就餐補助，每位職工每天獲得餐補12元，僅此一項，中國樂凱每年投入800多萬。
職工食堂不僅關系著職工的健康，對于增強職工的凝聚力和歸屬感，促進工作效率的提高都有著十分重要的作用，中國樂凱黨委從關心職工“吃”開始，切實提升職工幸福感。
青年公寓舊“樓”換新顏
樂凱青年公寓是有需求的樂凱青年職工日常生活的場所，為了滿足樂凱青年職工多層次需求，今年9月，中國樂凱正式啟動了樂凱青年公寓改造升級工作。
根據職工居住體驗和需求，“新”公寓將全部安裝熱水器、更換空調、配置大儲物柜。不僅如此，為了提升公寓入住手續(xù)辦理效率，公司與建設銀行合作引進“建融家園”租賃管理系統(tǒng)，實現線上辦理入住、選房、退房、繳費等相關手續(xù)，方便職工操作，共投資700余萬元。
改造后的公寓，寬敞明亮、干凈整潔，設施齊全配有洗衣機、獨立洗浴間衛(wèi)生間，員工可拎包入住。不僅滿足樂凱“高、精、尖”等各級人才的住宿、生活需求，還能滿足樂凱異地公司到保培訓、參會人員的臨時住宿需求。
讓青年職工住的舒服，感受“家”的溫暖，不斷提升職工的幸福感、歸屬感，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。
科學管理解決職工停車難
隨著生活水平提高，開車上班的職工逐漸增多，而本部的停車場由于長期滯留占車位問題，影響著職工正常停放車輛，常常早上7點半停車場門口就開始排“車隊”——等下夜班的車開走。
針對這個問題，今年開展“我為群眾辦實事”實踐活動以來，中國樂凱對停車場進行改造，北門停車場安裝智能園區(qū)平臺，實施科學管理，長期占車位得到解決，通勤車輛工作日無需再排隊等待，實現正常停車。
同時，南北門停車場還增加余位顯示屏，很遠就能看清楚停車場內剩余車位情況，極大地方便了職工停車。
為職工成長“鋪路架橋”
中國樂凱一直以來都注重對人才的培養(yǎng)，通過多形式推動創(chuàng)新職工教育培訓，提升職工素質水平，助力職工成長成才。為高質量推進職工學習教育培訓工作，中國樂凱軟件、硬件同時建，實現教育培訓系統(tǒng)化管理，努力為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和氛圍。
今年，中國樂凱成立培訓中心，統(tǒng)籌推進各級各類人才教育培訓。為同步提升教育培訓質量，讓職工有一個良好的培訓學習環(huán)境，公司啟動了本部教育樓翻新工作；東辦公樓五樓會議室重裝修，可滿足多人次培訓需求；西辦公樓三樓全部改為會議室，滿足會議、交流需求。
除此之外，中國樂凱還從細節(jié)入手，關心關愛職工，辦公樓安裝洗手加熱裝置，南北門上線“人臉識別系統(tǒng)”，從方方面面給職工帶來便利，樁樁件件暖心事，讓職工看到變化、得到實惠。黨史學習教育的走深走實讓員工提升了政治站位和思想認識，“我為群眾辦實事”實踐活動更有力提升了職工的獲得感和幸福感，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
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