為進(jìn)一步提升中國樂凱人力資源管理水平和工作效率，加強(qiáng)各級人資隊伍建設(shè)，3月1日，中國樂凱召開了2023 年度人力資源工作會議，中國樂凱黨委副書記王朝暉，人資部、各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)業(yè)務(wù)人員共70余人參會。

王朝暉對中國樂凱各級人力資源部門取得的成績予以高度肯定并對后續(xù)工作提出要求：一要狠抓行動落實，不斷提高人才工作質(zhì)量。二要全面推進(jìn)員工業(yè)務(wù)職務(wù)體系實施，確保平穩(wěn)過渡、落地見效。三要不斷完善人力資源管理體系，以高質(zhì)量管理助推高質(zhì)量發(fā)展。四要堅持深化改革，推動改革工作取得更大成效。

關(guān)于人才工作地開展和人才隊伍建設(shè)方面王朝暉指出：一要圍繞公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，扎實做好人才隊伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃的實施落地。二要強(qiáng)化人才引進(jìn)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，加強(qiáng)人才引進(jìn)質(zhì)量管控。三要完善高層次人才培養(yǎng)體系，逐步形成高端人才優(yōu)勢。四要高度重視技能人才隊伍培養(yǎng)與打造，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的高技能人才隊伍。五要加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工作。

王朝暉強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)深化三項制度改革，關(guān)鍵在于行動，必須加強(qiáng)組織，明確分工、責(zé)任到位，同時必須緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，錨定“三能”目標(biāo)，實現(xiàn)制度化、程序化、常態(tài)化，堅持扎實推進(jìn)，并持續(xù)鞏固改革成果，繼續(xù)努力推動改革取得更大的成效。

會議對2022年工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并部署了2023年人力資源工作。會議明確了2023年人力資源工作計劃及要求，解讀了《中國樂凱業(yè)務(wù)職務(wù)體系實施方案及相關(guān)要求》，宣貫了2023年培訓(xùn)中心工作要求，并對《中國樂凱集團(tuán)有限公司人力資源管理發(fā)展能力評價體系及評價辦法（試行）》《中國樂凱集團(tuán)有限公司違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施細(xì)則(試行)》進(jìn)行了全面解讀。樂凱華光、樂凱膠片、合肥樂凱3家單位結(jié)合實際情況，對落實各項工作部署，不斷創(chuàng)新工作方式方法，科學(xué)謀劃，扎實開展各項人資工作進(jìn)行了交流發(fā)言。

會后，中國樂凱還舉辦了高階人才招聘面試攻略、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略實戰(zhàn)演練的培訓(xùn)。